インフルエンザの出勤停止期間について厚生労働省の指針とは
2015/01/05
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インフルエンザと出勤停止
子供の頃にインフルエンザにかかると学校を休んでも欠席として扱われなかった…という記憶がある人も多いでしょう。
インフルエンザは感染の拡大によって深刻な被害をもたらす可能性があるため、感染した場合には隔離が行われるのです。
本人がインフルエンザにかかって調子が悪いから休むのではなく、感染の拡大を防ぐために休まなければならないわけです。
この点に関しては社会人も同様です。
厚生労働省によって出勤停止の指針が設けられており、その期間内はいくら本人の調子が良くなっても、会社が人手不足で忙しくても出勤をしてはいけないことになっています。
では厚生労働省が定めた出勤停止期間の指針について見てみましょう。
厚生労働省の基準
この基準に関しては2012年の4月に改正されたばかりで、従来に比べて厳密な内容となっています。
それによると学童生徒は「発症してから5日を経過し、さらに解熱した後に2日以上経過するまで」、幼稚園児に関しては「発症後5日経過、解熱した後に3日経過するまで」となっています。
この基準からもわかるように、実は大人に関しては明確な基準が設けられていないのです。
先ほど「出勤してはいけないことになっている」と書きましたが、実際に法的な規制があるわけでもありません。
そのため具体的な基準は各企業ごとに定められている状況です。
ともあれ、万一インフルエンザに感染してしまった場合には会社に連絡し、どの程度の出勤停止期間が必要かを確認した上で感染を防ぐことが重要になります。
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